众所周知，工区管理者处于企业管理层的末端与班组管理现场精进的前沿，干好工区工作，完成日常任务，工区领导干部须唱好三部曲。
一曰：领导就要带头。无论是工区管理还是日常生活，凡要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己首先不做。
带头学。既要带头学法。学习国家法规、上级规定、区队制度。又要带头学习管理知识、专业知识、社会知识，丰富自身知识宝库，提升自身管理水平。还要带头学先模人物先进事迹。近期，工区党支部组织观看了灯塔大课堂第二十九课，课程邀请的 ５ 位基层一线先进劳动者，讲述他们爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的感人故事，作为工区领导干部要带头学习并弘扬其中的劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极投身新时代伟大实践，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，在本职岗位上用智慧和汗水创造不凡的业绩。当然，还要带头学好本单位和自身岗位职责，此乃履职尽责之前提。
带头做。既要带头落实万福能源公司及公司指示精神，把上级指示精神作为指导工区工作实践的航标。又要带头履职尽责，把落实本工区工作任务和自身岗位职责作为自我加压的推进剂。还要带头投身工区急难险重工作任务，关键时刻跟得上，重点现场靠得上，攻坚面前冲得上，在重点工作和困难面前，敢于亮身份，善于动脑子，勤于下现场，达到在做的过程中了解现场、把握进度，在做的过程中积累认可、征求建议，在做的过程中改进管理、扭转不足，在做的过程中心中更加有数的目标。同时，带头就是“同志们跟我上”，而不是“弟兄们给我冲”，这就要求工区领导干部在带头做的过程中既要大度，深悟“宰相肚里能撑船”的内涵；又要增强感染力，深培“振臂一呼应者云集”的人格魅力；还要增强指导力，为工区阶段性工作指明方向、指出方法，深修“授之以渔”的师者底蕴。
当然，带头做的过程还需要工区领导干部远离生活中的前倨后恭、沾沾自喜，摒弃工作中的选择性执行与跳跃式落实。
二曰领导就得凝聚。凝聚出战斗力，凝聚出生产力，唯凝聚，则高效。是故，工区领导干部当在凝心聚力、凝神聚气上下真功夫。
凝心神，上下同欲。要利用好政治理论学习日、主题党日、党员学习日，讲国家发展的新时代新成就，激励职工一如既往的爱国爱党爱企。要利用班前班后会，讲万福能源发展的新愿景新变化新形势新任务，在形势任务教育中引领职工树立“事争、唯旗是夺”的精神气概。要利用谈心交流，讲工区阶段性任务目标、安全注意事项，引导职工同心协力开新局造幸福。通过丰富多样的形势任务教育、安全宣传教育、廉洁廉政教育，凝聚起干群一心、步调一致的有效合力。
凝力气，干群同步。用好“三四三”创新管理载体，在打造“诚信·创新·快乐”三维文化上下功夫，在落地“四三”安全管理工作法上抓落实，在党支部“四三”创先争优载体上求突破，在坚持“四三”工作原则上凝力气，落实“１１５”工作思路，创建“５１３”党建品牌，持续打造过硬党支部、六好区队，带动团队提升，营造向上向善工区氛围，确保公司四供一制系统稳定运行。同时，要引导党员职工在工作中形成比学赶帮超热潮，集聚班子合力，增强创新思维，强化团队建设，形成火炉效应。当然，凝聚就要相信群众智慧，相信团队力量，不做孤胆英雄；凝聚就要充分授权，执念“用人不疑、疑人不用”。诚如省委书记李干杰在中国共产党山东省第十二次代表大会报告中所讲“让党旗始终在基层一线高高飘扬”，也为我们机电工区党组织争创兖矿能源过硬党支部暨“五星级”党支部指明了凝聚方向。
作为工区领导干部，在凝聚的过程中，当不怕暴露问题，敢于亮剑揭短，追索事物真象，索求问题本质，不讳疾忌医，敢吃苦口良药，愿闻逆耳忠言，立足发现问题的主动、接受问题的能动、解决问题的自动，体现解决问题的决心、方案和举措。特别是工区党政主要领导干部要秉持四个自我精神，在四个自我上下功夫，虚心接受批评，诚心接受建议，真心整改落实，正如习近平总书记深刻指出的“如果缺少了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的勇气和能力，我们党就将陷入危险境地，做不到永远立于不败之地、永葆青春”。
三曰领导就是服务。牢固树立起为人民服务的宗旨情怀和责任担当，做到服务而不索取，当好工区工作顺畅发展的服务生。
自觉增强服务意识。心里想着服务，要把为职工服务的思想放在心中，用好“１＋１＋Ｎ”工作载体，力所能及为职工解疑释惑，树立自动发现职工所思所怨、自发解决职工合理诉求的内动理念。脑中记得服务，要把为工区服务的思想印在脑中，树立工区要发展、领导须先行的责任担当。手中落实服务，要把服务工区发展与职工生活的想法放在手上，树立落实落地落好的行动自励，做到真心服务、诚心服务。
主动落实服务修为。实践是检验真理的唯一标准，时间是评价修为的有效标尺。要创好干事创业的工作环境，秉持“阳光管理、科学决策”的阳光万福管理理念，彰显职工良好风采，让奉献者大行其道，让勤能者多劳多得，为担当者贡献肩膀，为正能量提供市场。要营造向上向善的工作氛围，让善良者得认可，让诚信者得弘扬，为创新者多激励，为快乐者勤表扬。要落实自身岗位职责，打造管理效能的新口碑，实现管理效能的，践行引领示范的真行动，真心服务工区健康和谐发展，把工区的发展融进万福能源发展这个大局，以工区的和谐发展融入万福能源的和谐进步。当然，服务还应包含上级部门领导干部对基层工区安全生产的指导服务之意。
回观建党１００周年献礼电视剧《山海情》，正是２０多年来，那一批批扶贫干部以“愚公移山”之志，用真心真情和奉献服务精神为贫困群众搬迁、发展、致富，想办法谋思路，才汇聚起国家精准扶贫最基层英雄们的强大动能。
时代不负奋斗者，砥砺奋进正当时。工区基层领导干部，更应不断加强自身修为，不断增强管理能力，不断提升管理水平，不断夯实转化行动，做出样子引领群众，在“三维机电”工区文化创建和“四供一制”系统安全中，固堡垒，显作用。（作者系万福能源机电工区党支部书记）
