机关党建是党的建设新的伟大工程的重要内容。习近平总书记高度重视机关党的建设，明确指出机关党建工作必须走在党的基层组织建设的前列。机关担负着贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署的重要职责，具有党员干部集中、领导骨干集中、权利责任集中的特点。受环境的特殊因素影响，机关党建工作经常存有“一杆不到底”“流水不到头”等“灯下黑”问题。对此，兖矿能源机关党委坚持以刀刃向内的自我革命精神，履职尽责，真抓实干，扎实开展“党建＋六型机关”创建工作，推动党建与机关建设一体推动、一体落实，大力培树机关党建工作品牌，以高质量党建为高质量发展蓄势增能。“党建＋六型机关”亮点工作在山东能源集团网站和报纸上宣传报道，对新时代机关党建工作进行了有益探索和实践。
“六型机关”即深入推进学习型、服务型、创新型、务实型、高效型、廉洁型机关建设，这是机关党委加强公司机关党建的重要抓手，也是落实山东能源“双入双创”党建模式的具体实践，更是机关党建融入中心、服务大局，发挥自身独特优势的探索与尝试。山东能源集团对兖矿能源提出了争当“七个示范”、做好“六个表率”要求，机关党委着眼大局、应势而谋，致力于通过“党建＋六型机关”建设，将加强党的建设与机关建设一体推动，动员引导机关全体人员加强学习、改进作风、提高效能，更好担起“服务、指导、协调、监督、考核”五项职能，打造“政治忠诚、组织过硬、务实清廉、创先争优”的模范机关，以笃行实干、担当奋进焕发公司机关党建新气象。
理念上精准定位。紧扣公司机关实际，牢记机关党委职责定位，将上级组织对兖矿能源集团的要求与期望，作为机关党建品牌体系建设的着力点和突破点，从长期的机关实践中提炼品牌核心价值，从多次的成功经验中升华品牌内涵理念。机关党委紧密结合公司党员的特点，要求各级组织在思想和行动上向“六型”靠拢，积极创建“六型机关”。
品牌上精心打造。坚持融入中心、服务大局，在探索新形势下机关党建和党组织发挥优势、为公司战略转型发展大局服务的有效途径中凸显亮点。机关党委紧紧围绕兖矿能源发展中心任务，牢牢把握党建工作为经济发展服务这一主题，本着“一党委一特色”原则，注重突出品牌的个性化和差异性，精心塑造品牌的特色形象，扬长品牌的比较优势，彰显品牌的独特魅力，使创建的党建品牌富于竞争力和生命力。
推进上精细落实。始终把加强品牌建设的过程管理和质量控制作为关键环节抓好抓牢。立足贴近实际、落地可行、务实管用，制定《机关党委年度工作意见》等文件，全力推进党建＋六型机关”品牌创建的各项工作。同时，精心培育品牌，严格管理品牌，大力宣传品牌，注重将形式多样、富有特色的主题实践活动与品牌创建结合起来，为发挥党建品牌的作用搭建了平台，使党建品牌的影响力不断扩大、公信力不断增强。
机关党委统筹机关党建特点与机关业务实际，扎实推进学习型、服务型、创新型、务实型、高效型、廉洁型“六型机关”创建工作，彰显了机关党委在公司治理中的独特优势和重要作用。
构建“学习型”机关强素质。严格指导机关党支部建立“议题”制度，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，作为党委会、支委会及其它党内重要会议议题，推动学习贯彻不断深化。聚焦发展新形势新要求，要求机关部室围绕国家战略部署、行业政策法规等内容，制定年度学习计划和季度学习重点，常态化在学懂弄通、学习提升上下功夫。
构建“服务型”机关促发展。树牢“领导就是服务，机关也是服务”理念。机关党委通过开展“六型机关”创建，着力将机关服务保障能力提升到新水平。认真贯彻能源集团总部机关建设会议精神，扎实开展“六型机关”创建工作，统筹机关业务工作实际制定考核办法，细化设置６大项２７小项考核标准，引导机关各部门聚焦重点工作、重要任务、重大项目，增强服务意识，改进服务作风，提升服务效能。
构建“创新型”机关开新局。深推“双入双创”党建工作模式，推动机关党建融入中心、创新创效。针对机关党建的“空白地带”“责任盲区”，先后制定《加强过硬党支部建设的实施意见》《党建专项提升行动的实施意见》等１０余项制度文件，形成了一套系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系。落实“一党委一品牌”“一支部一特色”要求，在机关党支部开展党建突破项目评选、特色党建品牌创建等工作，持续构建“各具特色、百花齐放”局面。
构建“务实型”机关解难题。以创建“务实型”机关为抓手，引导机关党员领导干部深入基层、深入一线，大兴调查研究之风。积极运用现场走访、电话访谈、“四不两直”等形式，多渠道了解基层困难和需求，帮助解决实际问题。引导各部室围绕公司改革发展中心任务，将思想统一到公司总体工作部署上来，坚定信心、咬定目标，落实责任、转变作风，保质保量完成各项重点任务和重点项目。
构建“高效型”机关提效能。坚持把督促保障重点工作落实作为重中之重，聚焦重点工作、重要任务、重大项目，督促有关部室逐项分解细化责任，强化工作措施，狠抓工作落实，确保目标明确、任务具体、责任明晰，推进机关治理科学化。推动建立重点工作落实“四项制度”：工作专班制度、责任落实制度、督察督办制度、重奖重罚制度，真正让承办的工作有落实、有复命，进一步提升了机关人员的责任担当意识和能力。
构建“廉洁型”机关做示范。围绕“扬清风、树正气、促发展”主题，加强纪律、政德、家风“三项教育”，灵活运用“三会一课”等多种形式，引导广大党员干部正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，筑牢拒腐防变思想防线。引导机关工作人员认真学习并自觉保守组织秘密、商业机密、工作秘密，始终树牢遵规守纪、廉洁从业观念。深化形式主义、官僚主义整治，及时通报曝光典型问题，形成了干事创业、风清气正的良好政治生态。
