6月份，哈拉沟煤矿连掘三队大学生智能掘进班组在做好安全生产工作的同时，聚焦打造新时代工匠、提升员工综合能力、培育员工文化素养三条主线，从驱动力、战斗力、引领力出发，深耕细作，激发班组建设新活力。
创新是生产的驱动力。人才是创新的不竭动力，该班组专注于一岗多能型人才培养，把人才培养作为要务，创新人才的培养模式，为全方位复合型人才“蓄能”。充分发挥内部师资力量，将懂技术、有经验的“技术大拿”及岗位能手、创新工匠请上讲台，实施课堂教育理论培训和师带徒实操培训的互补模式。同时，不定期开展技术比武活动，以技能竞赛为载体，打造技能提升精品工程，为更多技能人才脱颖而出搭建平台。通过不断完善创新成果激励制度，为激发班组成员创新和科技攻关的热情提供坚实的制度保证。
学习是根本的战斗力。学习是提升班组成员专业技能水平和提高班组综合实力的根本途径。该班组充分发挥班组长“领头羊”的作用，带动班组员工自主学习的积极性，了解班组每一个成员的特点，合理安排工作，调动工作积极性，凝聚强大合力。通过班后会加强对作业规程、操作规程、企业文化、危险源辨识、应急预案等各方面的经常性学习，注重提高班组成员综合素质，倡导终身学习理念。通过完善个人绩效考核机制，不断激发班组成员自发学习的热情和主动性，在班组内营造学技术、钻业务的浓厚学习氛围，为个人能力提升做好知识储备，为班组建设持续注入生机活力。
文化是持久的引领力。在班组文化建设工作中，以党建为引领，网格化为抓手，从“心”出发，打造亲情化管理模式，深入贯彻“以人为本”的理念，在“严管”与“厚爱”中寻找平衡点，以此来实现安全与管理的共赢。本着尊重、关怀、体谅的原则，让员工切实体会到“家”的温暖，不断将亲情作为安全管理的突破口和源动力，压实安全管理责任。在亲情文化的氛围中，不断提高员工安全素养，为安全生产奠定坚实的基础。
