当前位置: 首页 » 新闻 » 国内矿业 » 正文

贵州豫能安顺煤矿 创新三级机制 培养复合型人才

发布日期:2020-09-04  来源:中国煤炭网  浏览次数:1246

今年以来,贵州豫能安顺矿根据新入职大学毕业生的专业特长,通过创新管理方法、完善培养机制,不断加大大学毕业生培养力度,促进其快速成才。

该矿针对大学毕业生理论知识强、实践能力弱的特点,创新实施了不定单位、不定岗位、不定专业的轮岗实习制,把新入职大学毕业生安排到生产、机电等一线班组进行轮岗实习,邀请经验丰富、技术精湛的老师傅进行传帮带,并定期进行考核跟踪,根据考核结果,及时与大学毕业生谈心交流。

与此同时,该矿制定实施了《大学毕业生快速成长管理办法》,通过有计划、分阶段的考核提拔,利用3年到5年时间,将其培养成为业务素质高、综合能力强的复合型人才。

此外,该矿还建立了区队、科室、矿井三级人才培养机制。区队注重加强实践锻炼和岗位培养等;业务科室注重业务指导,提供攻关、创新项目等;矿井负责落实技术、管理、技能职业发展三通道互通机制,为企业高质量发展提供复合型人才。

【免责声明】此文章仅供读者作为参考,出于传递给读者更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿件涉及版权等问题,请联系我们,电话:029-85212477
 
 
[ 新闻搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐新闻
点击排行
取消

感谢您的支持,我会继续努力的!

扫码支持
扫码打赏,你说多少就多少

打开支付宝扫一扫,即可进行扫码打赏哦