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为一线矿工说话的政策多多益善

发布日期:2020-11-03  来源:中国黄金网  浏览次数:998
       近日,国家煤矿安全监察局等四部门联合下发《关于进一步规范矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》,从规范劳务派遣用工、规范从业人员工作时间、提高从业人员工资待遇和提升从业人员素质等方面提出具体意见。

无疑,这是一个为一线矿工,尤其是辛苦的井下一线矿工保驾护航的好政策。站在矿业行业角度,希望这种政策能够多出现,并推广到黄等有色金属行业。同时,加强后续跟进,真正落地实施,为矿工们的利益提供保障,进而促进矿业整体的良好发展。

《安全生产指导意见》的一个亮点在于,明确提出在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工,鼓励逐步取消夜班作业。其实《劳动合同法》中早就规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。但实际情况是,很多矿山企业在井下用工这种企业主营业务岗位上,往往有劳务派遣工的身影,尤其小矿山企业屡见不鲜。

这种情况的出现,肯定会降低井下安全系数,或可为矿企带来不可挽回的损失,造成人员伤亡。因为劳务派遣工,往往不具备专业的职业素养,不能满足矿山井下作业高强度、高专业性的要求。

因此,摸清矿业企业劳务派遣用工情况底数,按照保安全、稳就业等相关要求,在不影响矿企安全生产和社会稳定的前提下,采取以转为劳动合同制用工为主的方式,有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗,推动矿业企业逐步取消井下劳务派遣用工,是十分必要的。

而从保障一线矿工权益,维护矿企安全生产的根本出发,则需要有关部门多制定符合矿业发展实际的政策,为一线矿工们代言、说话,无论是从符合劳动法的角度,还是从公民的基本保障看,都具有正面意义。

身为矿业行业的一员,黄金矿山企业也存在井下劳务派遣用工等行业漏洞。如何转型发展?除了寄希望于政策引导,还需打自身硬。或可逐渐改善从业人员文化层次结构,更加规范劳动用工管理,培养一大批与黄金工业发展相适应的技术能手、工匠大师、领军人才,大幅提高从业人员的安全意识和技能水平,努力建设一支高素质的从业人员队伍,为实现安全形势根本好转提供保障。

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