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徐矿集团天山矿业公司:让小创新迸发大活力

发布日期:2020-11-29  来源:中国煤炭报  浏览次数:571

随着矿井产能核增,高性能、智能化的大装备不断应用到井上下,徐矿集团天山矿业公司迫切需要一批懂技术、会操作、能维护的高素质技能人才。为此,该公司建立了产业工人实操基地,组建了采、掘进、机电、通防、水文5个专业学习团队,充分发挥吕清胜大师工作室、位玉红劳模创新工作室、沙依提和石开进青年创新工作室的技术引领作用,围绕安全、生态、创新、高效“四个发展”攻坚攻关,取得了显著成效。

学,夯实理论功底

该公司13个党支部结合实际分别成立学习小组,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的工作思路,大力开展“以师带徒”“结对帮学”等活动,300对师徒、20个学习兴趣小组,犹如矿井人才建设的“字塔”塔基,为职工技能提升与矿井“五小”创新筑牢了坚实基础。同时,该公司从全矿顶尖机电维护员、技术员中抽调了20名后备机电管理人才,专门对接矿井“四化”前沿技术,开展了为期一年的专业培训;从新入矿的机电专业技校生中培养了20名后备机电维护员,目前这20人已成为矿井机电中坚力量。

线下在学,线上也在学。“天山安全人”APP、各区队微信学习群等,及时把安全及技能知识推送到职工手中。井下安全广播、井口“安全16分”、头面职工学习室,把整个矿井学习氛围营造得十分浓厚。一些过去班后泡酒场、牌场的职工,现在自觉主动赶往学训场。

练,提升操作技能

在该公司产业工人实训基地,既有矿井成套在用的采掘、运输装备,也有可以动手操作的VR虚拟装备。在这里,职工可以模拟实操井下主干工种场景。每逢周末,到这里进行实训操作都得提前预约,否则“一席难求”。

该公司综采一区华康智能化开采学习组,在采煤学习团队的指导下,上班跟着厂家技术人员在井下进行现场安装、调试,下班后和周末就到实训基地操作演示。用他们的话说,会操作更要懂原理。如今,他们愣是玩转了“高大上”的南疆首个智能化综放工作面。开拓工区原是干巷修的,他们不甘于干老本行,主管区长带着队伍“偷”学掘进机操作技术,半年时间的集休日,队伍一直“泡”在实训场“练兵”。今年9月,该区“转行”煤巷综掘后,干得风生水起,安全质量被徐矿集团新疆公司评为一级。机电工区供电班自我加压抓实训,一年多来,每天班后2小时的技术讲座从未间断,涌现出了徐矿集团第十三届产业工人技能比武电工高级工组冠军王国帅等一大批矿山技术工匠。

创,迸发“大活力”

该公司区队学习型小组及学习团队充分发挥身在基层、面向现场的优势,成为矿井“小改小革”的主力军。

井下装、卸、转运轨道时,常常会在抬、架轨道过程中发生挤手碰脚的现象,为此自制的“搬运架轨器”应运而生,彻底杜绝了此类现象的发生;回收复用的压风、防尘用钢管,上井后除锈打磨、去喷浆料非常困难,过去都是人工刮,一根6米的钢管一人至少需用2小时,经过反复试验自制成功的“脉冲水射流钢管自动除锈机”5分钟就能搞定,不仅方便、实用,而且无环境污染和伤害。类似这样集职工智慧的小革新、小发明,在天山矿业公司每年多达百余项。

基层创新如火如荼,在此基础上建立起来的创新工作室围绕制约安全生产的“瓶颈”开展课题攻关,成绩斐然。石开进青年创新工作室针对采煤学习团队提出的综采工作面溜头在回采推移中出现的上漂现象进行攻关,研制出的综采工作面刮板运输机溜头同步推溜防上漂装置,有效消除了溜头设备自重造成的后坠下沉现象,实现了溜子按照工作面走向沿煤层底板推进,收到了预期效果,此项目每年可创效550多万元,被评为2019年度煤炭企业优秀“五小”创新成果二等奖。位玉红劳模创新工作室和吕清胜大师工作室与中煤科工集团西安研究院、郑州煤矿机械集团、中国矿业大学等建立战略合作伙伴关系,围绕矿井“四化”建设开展课题研究,为矿井可持续发展提供了强大的智力支撑。

发展出题目,产改做文章。该公司5个创新团队、3个创新工作室现已有骨干成员60多人,三年多来取得小改小革成果340余项,创造效益1500余万元,有32项“五小”创新成果获国家专利授权,其中发明专利6项。

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