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淮北矿业精准育人用人,让“后浪”竞相奔涌

发布日期:2020-12-29  来源:中国煤炭报  浏览次数:673

近年来,淮北矿业集团党委坚持“党管人才”的原则,不断建立完善优秀年轻干部成长成才培养机制,从“选才、育才、用才、护才”四方面入手,为“后浪”竞相奔涌创造条件、营造环境,一大批有实绩、敢担当、善作为的优秀年轻干部脱颖而出,成为推动企业转型升级、改革创新的中坚力量。

畅通成长渠道,做到有用有储

淮北矿业集团党委坚持精准“选才”。一方面,拓宽选人视野,注重在企业转型升级第一线、引领发展最前沿发现优秀年轻干部,注重在企业发展建设的主战场、重点工作的主阵地中发现优秀年轻干部,注重在基层一线、科区正职岗位上发现优秀年轻干部,重点选拔一批“创新型、攻坚型、善管型”优秀年轻干部。另一方面,丰富人选产生方式,探索建立持续发现、专项调研、动态管理的长效机制,完善民主推荐、组织保荐、部门评荐、干部举荐等多渠道、多角度的优秀年轻干部发现机制。

该集团在集团和矿厂两级党组织分类别、分专业建立优秀年轻干部信息库。集团层面重点掌握已培养成熟、近期可用的二级单位领导人员后备人选,同时不断充实和刷新优秀年轻干部“千里马行动计划”人才库,对特别优秀、发展潜力大的年轻干部,及时纳入集团中层管理人员后备梯队。

同时,该集团注重加大企业内部人才开发培养力度,适时在技能型职工中择优选聘部分管理技术人员;根据安全生产经营需要和人力资源规划,适量引进高校毕业生,做到有用有储。

淬炼过硬本领,突出严管厚爱

淮北矿业集团党委坚持多元化与专业化培养相结合,聚焦年轻干部能力短板、薄弱环节,最大限度做到精准“滴灌”。

该集团建立了智能化开采、机电运输、瓦斯防治等8个专业技术人才实训基地,先后择优培训专业技术人员130余人。该集团按照“培养在基层,锻炼在基层”的思路,实施高校毕业生担任大学生队官制度,目前共有大学生队官170余人。该集团依托中青年干部培训班、基层管理人员进修班等平台,对年轻干部进行系统化培训,近三年累计培训650余人。

许疃矿大力推行管理技术人员“岗位价值取向表”。每名干部描述季度内突出业绩及存在问题,经过分析、研判,做好岗位价值评价,因势利导进行精准培养;通过轮岗交流、墩苗补钙,帮助年轻干部淬炼过硬本领,弥补能力不足。

淮北矿业集团党委把从严治党、从严管理干部的要求落实到年轻干部的培养教育、选拔任用和管理监督各个环节中去,建立党委领导,组织、纪检、信访等部门联动的机制,始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。

该集团党委明确要求基层党组织成员及组织人事部门负责同志每年至少要与年轻干部谈心谈话一次,帮助年轻干部树立科学发展观和正确政绩观;出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》,鼓励创新、宽容失败,为年轻干部履职尽责、干事创业提供了清晰的“安全线”。

在严管年轻干部方面,童亭矿党委统筹好“选、育、管、用”各个环节,及早让“好苗子”在多岗位锻炼,使年轻干部早经风雨、早长才干。孙疃矿大力推行“管技人员日常诚信层级考核”“作风建设周通报制度”“月度末位干部评选”三项机制,形成全方位、全时段的有力管控与约束。临涣焦化公司每月对全体干部的工作业绩进行“晾晒”,通过“严管+问责”,给年轻干部戴上“紧箍”。

能者上庸者下,激励担当作为

淮北矿业集团坚持人才“一盘棋”思想,既保证老中青梯次合理配备,统筹使用各年龄段干部,又大胆选拔使用优秀年轻干部,做到放开大胆、守稳规范,杜绝选人用人上的不正之风。在淮北矿业集团最近一次的二级单位领导人员任前公示名单中,“80后”有9人,占新提拔副处级领导人员的比率达47%。

为激励干部担当作为,袁店一矿设立“红黑榜”,推行工作写实制度,建立作风台账,选树优秀年轻干部先进典型、鞭策后进干部。2020年以来,袁店一矿先后有16名优秀年轻干部被“红榜”通报表扬,与此相对应的“黑榜”,警示不作为、慢作为的管理技术人员67人次。

涡北矿坚持能者上、庸者下,不断完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理的干部选拔任用体系,真正让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位、慵懒的人让位”。近年来,涡北矿先后有48名“80后”“90后”干部走上正科级、副科级岗位,占比达67%和55%;4名“80后”干部走上副总工程师及以上领导岗位。2名科级干部因履职不到位被降为一般管理技术人员。

截至目前,淮北矿业集团“80后”副处级及以上领导人员37人,副总工程师54人;“85后”正科级管理人员95人;“90后”副科级及以上管理人员42人,年轻干部比例进一步提高,年龄结构进一步优化。

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