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1995年，为了进一步增强企业的凝聚力和向心力，增强员工的主人翁责任感和自豪感，激发员工的工作热情，原大同矿务局党政每年8月30日确定为矿工节。经过沧桑的巨大变化，矿工们已经不是原始印象中五大三粗、满脸煤油、苦脏危险的样子，他们的工作和生活已经发生了翻天覆地的变化，实现了质的飞跃。
煤炭工业集团退休员工孟增文回忆起他当时下井的时光：我是1968年上的班，那时没有运输机，全靠人工一铲一铲装煤，工作面特别远，电车也很少，我们下班基本要走50分钟才能出井。每一次下班都是“黑砖蛋”，累到连澡都没力气洗。如今，集团公司各煤矿都走上了新的发展道路，建设了一批行业的智能工作面和智慧矿山，力争到2022年实现规模以上矿山的智能化全覆盖，逐步实现机器人向替代人工的跨越，实现由人管理向无人操作的跨越，实现系统智能向智能系统的跨越，实现高风险低效向本安高效的跨越，使企业更加安全、智能、高效、绿色，使员工更加安全、获得、荣耀。
在煤炭工业集团塔山矿，新启用的智能调度指挥中心结合了智能综合开采、智能主辅运输、智能供电排水、地面运营和安全管理等系统。依托5G智能网络平台的大数据分析，率先在全国煤炭行业推广应用网络汽车预订模式，实现了井下无轨胶轮车运行管理的全面数字化和智能化，整体运行效率提高了30%左右。
随着综采、掘进智能化程度的不断提高，煤业集团同忻矿的效果也越来越明显，这让一直从事井下一线工作的综采二队技术主管王亚军深有感触：随着智慧矿山建设的不断推进，从每班18人减少到8人，从单产66吨/工到现在的88吨/工，我们实现了大的技术变革，人越来越少，单产能力也越来越高！据悉，目前煤业集团已完成了26个智能综采工作面的建设，正在完善安装3个智能掘进工作面相关设备，引进了轨道机器人、智能拣矸机器人和皮带巡检机器人，不仅降低了员工的劳动强度，而且实现了对井下重要区域的全方位、无死角巡检监控。
近年来，集团公司坚持绿水青山是金山银山的发展理念，双手抓住安全生产和环保工作，努力打造绿色生态智能矿山。
作为煤业集团四老沟矿综采一队的工人，贾元富从事采煤工作已有25年。他回忆道：以前矿上那叫“脏”，觉得走哪个煤面都会扑面而来。好了，走到哪里都干净了。四老沟矿以党史学习教育和为群众办实事为契机，对矿区祥和园公园进行了改造和改造。新增加的绿地面积2000多平方米，各种灌乔木200多株，设有花坛、假山、喷泉、鱼池等，引进了自动喷灌系统，安装了地灯、射灯和灯带，使其整体面貌焕然一新。另外，东山、西山原两区旧址也集中进行坡体巩固，密集植被，增加果木绿植林，架起两山联络栈桥，建起步行登山小径，建成四座凉亭，成为矿山新的人文景观。
现在，走进集团公司的各个生产矿区，矿区里看不到一块儿煤，也没有煤尘飞扬的现象，在绿色包围下的储煤仓和皮带运输走廊显得格外引人注目。产煤不见煤不再是一个口号，而是集团公司认真贯彻国家、省环保政策要求的真实写照，是集团公司实践绿色发展的实践。
房屋条件改善后，矿工的出行方式也实现了升级。晋泰新业宏瑞公司的王文龙向记者介绍：以前，我们的班车次数少，比较紧张，几乎没有空调，冬冷夏热，矿工兄弟们坐得很‘受罪’。如今，各种车型的通勤车达到了280多辆，其中许多都是大型高级纯电动新能源客车，空调车的比例达到了80%，舒适度很高。随着企业的发展，矿工们的生活越来越好，有车一族的队伍也逐渐壮大，开车上班的人也越来越多，许多单位对停车场进行了新的满足每个人的停车需要。
此外，矿工的业余生活也悄然发生了变化。以前矿工下班没什么可做的，除了喝酒就是打牌。随着各种高科技设备投入煤矿生产，对员工综合素质的要求越来越高。除了开设各种培训班和学习班，矿山还经常组织员工到先进企业学习和参观。此外，矿山建立了阅览室和健身房。矿工会经常组织篮球比赛和拔河比赛，不断丰富矿工的精神文化生活。
勇往直前，勇往直前。身为年轻一代矿工，云冈矿机掘三队副队长邢嵘表示：老一辈矿工为我们创造了良好的环境，我必须以他们为榜样，以实际行动攻坚克难，成为掘进的行家里手，为集团公司的发展壮大贡献自己的青春力量。
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