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梅山矿业近五年累计生产铁精矿1192万吨

发布日期:2021-11-15   浏览次数:373
  2016年第十次党代会以来,宝钢资源梅山矿业交出了一份亮丽的成绩单。传承“艰苦创业,奋发创新,勇创一流”精神,梅山矿业砥砺奋进、实干担当,紧紧围绕企业高质量发展这个中心,以党建领方向增动力,为企业生产经营赋能、为企业创新发展护航,汇聚起建设“国内一流、国际先进”矿业企业的磅礴力量。近五年累计生产铁精矿1192万吨,2021年营业收入突破20亿元,原矿制造成本、铁精矿制造成本保持行业领先,尾矿综合利用量较2016年增加60%,2016年第十次党代会以来,宝钢资源梅山矿业交出了一份亮丽的成绩单。


 
  扎实开展各类专题教育,夯实思想根基。“不忘初心、牢记使命”主题教育,将“守初心、担使命、找差距、抓落实”贯穿始终,扎实开展学习教育、调查研究、检视问题、整改落实工作,形成了“坚守建设一流矿山的初心,推进梅山矿业高质量发展”“发挥党支部作用,提升党组织价值创造力”等10个调研成果,切实做到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当。党史学习教育,围绕庆祝中国共产党成立100周年,精心谋划推动,开展系列活动,教育引导党员群众感党恩听党话跟党走。组织4次专题读书班,读原著、学原文,把握规律悟思想,坚定信仰担使命,进一步增强开拓前行的勇气和力量。组织策划“我的入党故事”系列活动,召开23场讲述会和1场专题报告会,110多名党员分享自己的入党故事。邀请党员先进典型代表为党员上党课,讲思想认识、讲岗位实践、讲成长经历,让党员在“共享式”党课中受启发、有触动。深入开展“我为群众办实事”实践活动,从改善现场工作环境、减轻职工劳动强度、加强劳动保护、提高本质安全等方面确立办实事项目62项并逐一推进落实,把党史学习成果转化为解决职工群众“急难愁盼”问题的切实行动。
 
  着眼于矿山未来与员工职业发展,梅山矿业实施岗位骨干培养“领航计划”,淬炼过硬本领,增强内生驱动力。面向稳定经营、智慧制造、现场瓶颈,构建集理论学习、岗位实践、导师带教、课题负责、考核评价为一体的专业人才培养机制,加快建设矿山重要人才培养中心和创新高地。
 


 
  打造引领矿山高质量发展的管理团队,采取“现场+实务+课题研修”等方式开展综合能力提升训练,推进跨区域、跨专业、多岗位交流任职,扎实开展领导人员带值班、定点联系基层、管理者标准化作业巡视等工作,引导管理人员当好“巡视员、调度员、宣传员”,做实“学习实践、宣教沟通、发现改善”任务。打造匹配矿山高质量发展的专业人才队伍,打破区域、单位和业务界限,组建以首席工程师领衔的采矿选矿和提升电气专家团队,聚焦重大科研、重点工程成立开放式的项目组,在解决技术难题的同时,培养技术领军人才;探索搭建产学研合作培养的创新人才孕育平台,开展经常性课题研修、专业研讨、学术交流,培养掌握行业前沿技术的专才。打造担当现场改善重任的骨干力量,推行员工“岗位任务一张表”,从产量、质量、安全、现场文明生产和设备管理等方面明确岗位职责与评价标准;制定人才梯队培养方案,先后设计实施735个培训项目,在56个岗位开展了1328人次“多能工培养计划”,改善员工技能短板,提升岗位综合素质和实操能力,五年来高级工及以上比例从66.43%提升到71.16%。
 
  在鲜红党旗的指引下,梅山矿业走过了六十年星云风雨,百米井下,千尺井巷,金色的党徽熠熠生辉。新时代新起点,蓝图绘就,重任在肩。在高质量发展的新征程上,梅山矿业以争做全国冶金矿山排头兵的使命担当,踔厉奋发,踵事增华,为建设“安全、绿色、智慧、高效”的现代矿山企业笃行不怠!
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