当前位置: 矿道网 >> 矿业新闻 >> 矿业人物 >> 淮北矿业集团杨柳煤矿加快高素质复合型技能人才队伍建设

淮北矿业集团杨柳煤矿加快高素质复合型技能人才队伍建设

发布日期:2022-04-29   来源:中国煤炭工业协会   浏览次数:1815
淮北矿业集团杨柳煤矿以培养高素质技能人才队伍为目标,创新人才政策,优化培训环境,不断加快高素质复合型技能人才队伍建设。

在矿井高质量发展步伐加快的进程中,该矿在实施薪酬激励机制改革基础上,常态化开展人才队伍评价、择优升级等工作,不断优化人才队伍结构、完善人才培养机制。该矿建立了“1+1”精准考核体系,拓展了管理类职业岗位、专业技术类职业岗位、技能操作类职业岗位“三大体系”职业发展通道,以宽带薪酬强激励,各岗位薪酬待遇按照“同级同薪”“就高不就低”原则执行,形成了“单序列晋升、序列间交流、跨序列成长”互联互通的人才成长通道。

在复合型人才教育培训上,该矿严格矿井、科、班组、职工四级网络,健全完善了“计划编排、过程管控、档案备份、考核兑现、经费保障”五重管理保障体系,形成“递进式”自上而下,全覆盖、无盲区、立体式的矿井技能教育“多维度”格局。生产及辅助单位职工坚持“每日一练、每周一案、每旬一学、每月一考”强制培训模式,通过日常提醒、月度考核,督促科区进行职工学习管理,保持职工学习培训的连贯性和常态化;强推“脱产培训日”,将矿井专项培训统一纳入到“脱产培训日”集中开展,改善职工培训环境,有效缓解“工学矛盾”;推行科区岗位技能“菜单式”点题培训,根据职工个人技能培训诉求,通过班组自训,帮助职工掌握其可能用到或希望掌握的岗位技能;整合工匠大师工作室教学资源,充分发挥示范和引领作用,建立技能员工教学实操基地,打造以技能骨干为主导、以想学肯干的技能人员为主体的优秀职工队伍。

【免责声明】本站“矿道网”矿业新闻板块所有投稿文章,文章其版权均归原作者及投稿人所有。本站并非以盈利为核心的矿业矿业新闻传播平台,平台并不能很好的甄别投稿文章的原创性和审核作者。文章仅供读者作为矿业参考,不做交易和服务的根据。所以希望投稿人自觉遵守本条例,如果一旦发生文章侵权,原作者找到我们,我们有权利不经告知并删除投稿的文章。本网站默认已许可各大主流平台、媒体等,以数字化方式复制、汇编、发行、信息网络传播本网站全文,但是需要文件授权。本网站不以此盈利,登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。所有投稿人向本网站提交文章发表之行为视为同意上述声明。如有异议,请在投稿时说明。因投稿素材内容或要求转发内容引发的任何社会及法律纠纷和矿道网无关。特此声明!,我们若有不当信息或者侵犯了您的利益,请及时联系我们删改!联系电话:029-85212477
1815

帮助过的人数

上一篇: 抗击疫情与业务工作同行

下一篇: 辽宁省自然资源厅召开全系统安全生产大检查动员部署会议

 
 
[ 矿业新闻搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 

 
推荐图文
陕西秦晋矿业集团有限公司发展纪实 矿业退休员工孟增文追忆矿业20年的变化
中铁资源廊坊物探公司:家中有梧桐树不愁招不到金凤凰 黄永强:员工一天24小时三班倒
中国矿业大学毕业典礼欢送6209名本科生和2940名研究生 青藏铁路全线通车15年:多年冻土是青藏铁路建设面临的三大世界性难题
推荐矿业新闻
点击排行
热门标签
大家都在看!
 
取消

感谢您的支持,我会继续努力的!

扫码支持
扫码打赏,你说多少就多少

打开支付宝扫一扫,即可进行扫码打赏哦