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米智是一个“学霸”型煤二代，虽然父亲早年间为了养活家庭起早贪黑地下矿干活，鲜少过问自己的学业，但是米智却从未让家里操过心，从小就学习成绩优异，后来又被闻名全国的西安交通大学生物工程专业录取，可以说是一名实打实的高材生。
2009年，大学毕业后的米智顺利入职了云南的一家大型医药企业，此后仅用三年时间就做到了部门主管。那时，“年轻有为”一直是他留给大多数人的印象。按理说，以米智的条件本可以拥有更加光明的前途，可在他的心中，却偏偏藏着一个“煤炭梦”。
高材生改写人生轨迹
小的时候，米智一直随父母生活在神东矿区，由于父亲职业的关系，煤矿对他而言是既熟悉又陌生的地方。虽然隔着院墙可以望见矿里那一座座高耸的建筑，但是他却想象不出井下的采煤现场该是怎样的一番场景，也无法理解父亲和他的工友们是如何凭借血肉之躯将煤炭从百米深的地下开采而出。尽管父辈们总是被别人称作“煤黑子”，但是在米智看来，他们既是铁骨铮铮的硬汉，也是开采光明的英雄。他不止一次在幼小的心田里描绘，将来，自己也要成为父亲那样的人。
2012年9月份，米智从云南昆明回到陕北老家探亲，这也是他在大学毕业后的四年里次返乡。再一次踏上故乡的土地，他的心中并没有“衣锦还乡”的快感，反而却是被家乡的巨大变化所震撼。随着神东的飞速发展，家乡这座边陲小镇也早已变了容貌，曾经的荒地上盖起了成片的高楼大厦，记忆中泥泞崎岖的沙土路换成了宽阔平坦的柏油路，周边原本贫瘠的山坡上也已被郁郁葱葱的植被所覆盖。米智漫步在矿区的街道上，心中不免泛起涟漪，“如果能回到这里扎根，既圆了自己的煤炭梦，又能方便照顾父母，不也挺好......”
也许是冥冥之中早已注定，就在米智回到家乡的那几天，神东发布了招聘考试的信息，他没有任何犹豫立刻报了名。可是，正当米智一心备考的时候，家人却纷纷站出来劝他放弃，他们都觉得米智这个决定太儿戏，不仅会荒废掉在云南打拼多年的职业积累，而且他从小到大就没有干过什么重体力活，又怎么能受得了煤矿的高强度工作。可是面对家人的劝说，性格一向倔强的米智反倒更加坚定了自己的想法，他要证明给大家看，自己不仅能干煤矿，而且还能干好。
下定决心的米智再一次发挥出“学霸”潜能，在招聘考试中一路过关斩将，最终以综合排名的成绩顺利进入神东。
咬紧牙开启煤海生涯
一入企，米智就被分配到了哈拉沟煤矿进行轮岗实习。虽然是“双”大学毕业，又顶着招聘考试名的“桂冠”，但是矿里并没有给他什么特殊关照，甚至有的人在得知他的学历和所学专业后，觉得像他这样的高材生应该不会在煤矿干多久，也就没有重点培养的打算。米智自然能够理解周围人的想法，于是他给自己定了一个目标：一定要在轮岗的三个月里通过体能关，尽快将自己塑造成一名合格的煤矿工人。
然而，要过体能关又岂是一朝一夕的事。入井初期，米智别说是干活，就连身上那套装备都很难适应，虽然那时他只是帮着师傅打打下手，但也几乎是拼尽了全力，每天下班后都感觉骨头快累得散了架。但是辛苦并没有让米智产生退缩的想法，他反而把师傅交代的每一项任务都当作难得的成长机会，咬牙坚持了下来。不管遇到什么困难，他总在心中暗下决心：“别人能做到的，我也能！”
就这样，凭着一股执着劲儿，米智顽强地撑过了轮岗试炼期，在这三个月里他不但战胜了无数个自己，也彻底改变了周围人的看法。虽然当时米智已经受到许多区队的青睐，可在分配区队时，他却选择留在了条件最艰苦的综采一队，别人问他为什么，他朴实地回答：“我的底子薄，想干好煤矿这份职业，还得从一线干起。”
进入综采一队，队长将米智分到了刚成立不久的大学生采煤班担任维修电工。这个班组在当时的哈拉沟煤矿独树一帜，班组成员个个都是精兵强将，不但普遍拥有高学历，而且在业务上也都能独当一面。了解到班组的基本情况后，米智的心中既有被领导重视的喜悦，同时也感受到了前所未有的压力，他十分清楚，要融入这样的集体，自己还需加倍努力。
靠坚韧成为青年典范
综采队的工作节奏十分快，加上人员紧张，米智初到队里时干的还是抬水泵、清浮煤这样的体力活。时间一久，他就开始思考，怎样才能尽快学到真本事，胜任自己的本职岗位。
可是学习技能的过程是漫长的，一开始，米智并没有找到合适的方法，虽然每天都抽出一些时间帮着师傅干活，但是由于工作量大、任务艰巨，师傅几乎没有多少精力来教他，只是平时在检修过程中零碎地传授一些基础知识。
一次在检修的过程中，师傅无意间问米智：“现在你能分清楚电阻吗？”
米智望着工具盒里那一堆花花绿绿的小元件慌了神，别说怎么区分电阻了，他现在就连电阻和二极管都分不清。
师傅看他支支吾吾半天，有些失望地说了句：“我看你这个大学也是白念了。”
这句话对于生性要强的米智来讲，无异于是当头一棒。但是他并没有反驳，反而觉得师傅说得在理，煤矿这份职业是自己的选择，专业不对口并不是进步慢的理由，自己必须另辟蹊径，才能快速进步。
于是从那天下班之后，米智就开始通过网络自学，大量阅读文字资料和观看视频教程来恶补电工知识。
“棕一、橙二、红为三，四黄、五绿、六为蓝，七紫、八灰、九为白......”一个月后，当米智一口气背完色环电阻快速识别口诀后，他的师傅愣住了。
师傅想不明白，自己从来没有给徒弟教过这个方法，他是怎么知道的。他也猜不透眼前这个愣头小子肚子里究竟还有多少“货”，但是他清楚，米智正在朝着一名合格综采维修电工的方向茁壮成长。
从此，师傅在处理急难故障时，总喜欢把米智带在身边，他知道这个年轻人看得懂设备图纸，能翻译设备菜单，自己的“三板斧”用尽后，也得参考参考徒弟的新思路。就这样，在一次次的新老思想的融汇中，米智的技能水平飞速进步，而他也在每一次的技术攻关之后，体会到了自我价值实现的成就感。
渐渐地，米智开始在班组中崭露头角，他也不再将学习的目光只局限于单一工种，而是向其他业务领域延伸。通过在大学生采煤班的锤炼，和自己的不断努力，米智不但熟练掌握了各类综采主要设备的电控系统工作原理和维修方法，还多次荣获哈拉沟煤矿“机电技术能手”称号。因为个人业务水平突出，他也在“半路出家”的短短两年之后走上了电工组组长的岗位。
但是米智并没有因此止步，自感存在专业短板的他又继续攻读了中国矿业大学电气工程专业的在职研究生，并顺利获得工程硕士学位。
2017年，已经成为机电技术员的米智在一年内接连斩获神东煤炭集团两级职工职业技能比赛一等奖和鄂尔多斯市技术比武亚军。自此，人们在谈论起他时，不会再刻意强调他的学历和专业，更多的是对他的技能水平和责任心的钦佩。
接力传承为行业发展蓄能
2022年1月10日，随着煤炭行业智能化建设的步伐加快，为了积蓄更多内生力量，承载知识文化和科技创新应用的重任，公司正式将哈拉沟煤矿大学生采煤班更名为“大学生智能化采煤班”，并作为行业典型案例进行推广。名称中新增加的“智能化”一词饱含深意，它预示着一个属于煤炭行业的崭新时代即将来临。
而这，也正是米智所期待的。
如今，已经成为区队副队长的米智，格外关注对大学生群体的培养，他不光经常组织大学生谈心谈话，向他们分享自己的工作经验和成长经历，还会利用闲暇时间陪他们玩玩游戏，聊一聊时下年轻人感兴趣的话题。他想通过这些方式来了解每个人的性格特点和挖掘他们的潜能优势。
不仅如此，米智还开创性地提出了设备“定制化大修”的理念，主动邀请设备维修中心与大学生智能化采煤班结对共建，通过组织对标交流活动，让队里的大学生群体和技术骨干及时了解上游尖端技术，将行业智能化成果更快地应用到生产实践中。
工作的十年间，米智主导完成的科技创新项目多达30余项，执笔设计的“列车轨道液压搬运车”和“旋转移动式单体打设装置”均以机械设施代替人工作业，在大幅降低员工劳动强度的同时，也进一步提高了工作效率。米智在日常工作中总能结合的科技手段，开创性地将网络共享理念运用到机电创新管理中，通过构建“云”台账，员工可以随时查看设备履历情况和过煤量。该台账也被作为设备配件使用寿命的判断依据，检修工可以根据后台数据及时掌握设备运行状态，提前预测配件更换周期，极大地降低了设备故障率，为安全高效生产提供了有力保障。
十年间，米智从一个机电“小白”蜕变为技术“大拿”，一路见证着煤炭工业智能化建设的发展历程，也正是源于这份见证，让他笃信煤炭行业的未来必将迎来颠覆性的改变。
现在，每当米智跟父亲谈起井下工作上的事，作为老一辈矿工的父亲总有些难以置信，无法想象如今儿子所在的区队里该是怎样的一番采煤场景，但是当他看到米智说话时眼中闪动的光芒，又会觉得，儿子当初的选择没有错。
许多人都问过米智，为什么当时他那么坚定地要回到矿区来，米智说：“小时候，我就有一个‘煤炭梦’，希望将来通过知识和科技的力量，让父亲他们在井下采煤变得既轻松又安全，现在我正走在将这个梦想变为现实的道路上。”
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