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金鸡滩矿“红色引擎”激发“红色动能”

发布日期:2022-06-22   来源:兖矿能源集团   浏览次数:475

融入中心 服务大局

——题记

近年来,金鸡滩矿党委牢牢把握新时代党建工作总要求,按照“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的思路,融入中心,服务大局,发挥“红色引擎”作用,激发矿井“红色动能”,推动矿井安全高效发展。

厚植“红色基因”

“小潘学习强国四人对战比赛10164星,咱们是一个党支部的,要向他学习,争取迎头赶上。”近日,该矿机运工区党支部党员赵辰宇打开“学习强国”平台学习时和同事聊天说。

这是该矿加强党员教育的一个缩影。近年来,该矿始终坚持把加强党员干部思想理论建设放在首位,教育引导党员把学习当作终身事业,并通过严格党员学习管理,优化学习内容,创新学习方法,提升党员干部职工的政治水平和理论素养。利用“灯塔-党建在线”“学习强国”APP载体,全体党员网上学习,参与率达到95%以上。把党建融入到安全生产全过程,广泛开展党建工作“结对子”工作,抓实“一对一”共建机制,发挥“1+1>2”的叠加效应。推出“五个一线”工作法,即:党员在一线工作、任务在一线落实、问题在一线解决、作风在一线体现、业绩在一线创造。

该矿深入开展“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”主题教育,到6个基层单位开展安全知识竞赛,利用职工政治学习日、班前班后会等时间,采取“微宣讲”“微课堂”等形式,深入基层区队开展面对面的形势任务教育,引导干部职工立足岗位、踏实工作。为各科室区队购买《管理会计》《创新与企业家精神》书籍30套,管理人员撰写心得体会22篇。更换4块党建宣传电子屏,动态播放上级精神、党建知识、疫情防控等视频,营造浓厚的舆论氛围。

激活“红色细胞”

“一个党员就是一面旗帜”。通过创建“党员先锋岗”“党员示范岗”等活动,充分发挥党员干部先锋模范带头作用,引领党员干部将工作热情转化为矿井发展的不竭动力。

该矿评选支部好品牌、党员好榜样、“三会一课”好案例、联系服务群众好典型、主题党日好载体,表彰“学习强国”学习达人、“灯塔学习”标兵……金鸡滩矿党委把党建工作融入品牌示范,组织开展“六好两创”争先创优评选活动,形成你追我赶、齐争共创的良好氛围。

坚持“双向培养”机制,严把发展党员“入口关”,加大在基层一线发展党员力度,重视在高知识群体、团员青年中发展党员,把骨干培养成党员、把党员培养成骨干。常态化、制度化落实“1+1+N”党员联系服务职工群众制度,打造密切党群干群关系“新名片”。深入开展“量化计分、评星定级”活动,设立明星榜,激励先进督促后进。

今年以来,在疫情防控形势严峻、安全生产压力大等影响的情况下,广泛开展“一个党员一面旗”“党旗在一线飘扬”“党员身边无三违”等活动,党员干部身先士卒,率先垂范,矿井上半年产量、利润等均完成集团力争指标。综采工区被评为山东能源2021年度先进集体,综采工区田井安被评为山东能源劳动模范。4名同志被评为山东能源2021年度外部开发先进个人。

建强“红色堡垒”

一个支部就是一座堡垒。该矿坚持党建工作与生产经营同频共振,切实发挥基层党组织战斗堡垒作用,让党旗在基层一线高高飘扬,以过硬党支部建设提升工作质效,服务生产经营,促进矿井安全高效发展。

该矿党委始终坚持围绕中心,服务大局,建立完善“三基三评六优”党建工作责任考核体系,把考核评价结果与党支部书记绩效挂钩,按比例兑现奖惩,全力打造树得起、立得住、叫得响的过硬党支部,推进党建工作从“有没有”向“优不优”转变,从“空虚松浅”向“严实精深”转变。修订下发《三基三评六优党建工作考核办法》等文件,采取一季度一检查、一考核一评比,形成“336”的党建考评机制。对照过硬党支部创建标准,明确党支部基本台账、工作计划、工作记录、工作指南等,对党员活动阵地进行标准化建设,推进党支部工作制度化、规范化。压实党支部书记“第一责任”开展“六比六争”活动,系统谋划3个阶段11项任务,统一思想认识,激发工作热情。综采、连采两个队之间开展“保安全、促发展”小指标竞赛,形成比学赶超的浓厚氛围。

该矿将党支部建设融入矿井安全生产、经营管理、和谐建设等各个领域相结合,扎实推进过硬党支部品牌创建,矿属8个党支部,全部达到过硬标准。按照“一支部一特色、一支部一品牌”原则,形成综采工区党支部“先锋引领”、连采工区党支部“提质增效”、炭发运中心“五精三创”、选煤中心“四评四抓”等支部工作创新品牌。

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