赵楼矿：“六聚六抓六讲”激活发展“心”动能

讲好故事　传递动能

——题　记

思想是力量源泉、行动先导。今年以来，赵楼煤矿党委立足实际、守正创新，统筹实施“六聚六抓六讲”工作模式，扎实推进宣传思想工作走深走实，为矿井高质量发展提供了强劲“心”动能。截至目前，矿井经济效益创出建矿以来最好水平，连续十年保持省级文明单位称号，获评省企业党建文化典范单位、省能源系统职工职业道德建设标兵单位、两级集团先进单位等荣誉。

聚焦政治建设抓学习，讲好“初心赵楼”故事。该矿党委从严“第一议题”制度，深学细研党的十九届六中全会及省十二次党代会精神。坚持把党史学习教育纳入宣传思想工作要点，制定实施５大主题２６项具体活动。扎实开展“大兴五风、事争一流”活动，创新读、写、讲、阅、评“五位一体”党委理论中心组学习模式。上半年组织集中研讨两轮次，征集学习心得５０余份、“两本书”体会２４篇。坚持用好“强国”，综合排名稳居公司前列。　

聚焦机制创新抓长效，讲好“和谐赵楼”故事。该矿党委创新实施“１２３４５”意识形态和宣传思想工作体系，创建经验在公司宣传思想推进会上作了典型介绍。从严落实意识形态工作责任制，做到查摆、分析、解决、总结问题“四到位”。扎实开展“三学两评一提升”活动，坚持每周举办“大课堂”，组织轮流授课３０余场次，分两批次到本部矿对标学习。健全完善新闻宣传管理制度，推动新闻宣传有色有色，一批言之有物、正气充盈的新闻作品在《学习强国》《中国煤炭报》等主流媒体持续发声。

聚焦中心任务抓宣教，讲好“创业赵楼”故事。该矿党委以“喜迎二十大·同心跟党走”主题教育及“六比六争”活动为主线，扎实开展形势任务教育，认真学习两级集团各类会议文件精神，召开领导班子专题务虚会，分别组织统战对象、高校毕业生、新招工人等召开思政课、座谈会９场次，组织巡回宣讲５０余场次，开展安全思想大讨论活动２６场次，真正将公司和矿井的新形势、好政策、安全观、靓成绩，研究透、宣传够、回答好，引导广大干部职工透过压力看潜力、透过挑战看机遇，提振了全员干事创业精气神。

聚焦先模典型抓选树，讲好“榜样赵楼”故事。该矿党委坚持把身边榜样作为最好的宣传资源，深耕“先模文化”，创新启动红色工匠、蓝翎技师、蓝翎大技师评选，荣誉“上新”，奖励“加码”。开辟“先锋故事”“身边的榜样”专栏２３期，上门慰问先模典型６０余人，多维度倡树见贤思齐、比学赶超好风尚。“先模文化”有关做法分别获评两级集团思想政治工作案例一等奖，并在能源集团内得到推广。

聚焦文化塑造抓融合，讲好“阳光赵楼”故事。唱响“党旗红、文化兴、企业盛”主旋律，该矿党委把宣传思想和意识形态工作纳入“一体两翼”党建模式考核。聚焦能源集团新企业文化，组织“内训师”宣讲５场次，同步把文化理念纳入日常教育培训和新员工岗前培训。厚植特色“阳光文化”，深推“四德”教育，深化文明创建，逐季评选“阳光之星”，邀请心理咨询师授课，积极塑造全员“阳光心态”。文化创建经验获评新时代企业文化建设优秀成果奖。

聚焦民之所需抓惠民，讲好“温馨赵楼”故事。该矿党委坚持深推“我为职工办实事”实践活动，班子成员常态下基层调研，摸排问题并办好引入黄河水改善职工饮用水质量、优化宿舍ＷＩＦＩ等好事实事，在惠民为民中培植了职工感恩之心、爱矿之情。创新打造矿新时代文明实践中心＋各支部党员活动室构成的“１＋Ｎ雁阵赋能”宣传文化阵地，组织开展实践活动３０余场次。以迎接党的二十大为契机，组织开展演讲赛、书画展等活动，在百姓宣讲活动中分别荣获省国资委一等奖及山东能源集团第一名，真正使职工在浓厚的文化氛围中陶冶了情操、增进了团结、凝聚了合力。