9月19日下午，马钢集团党委副书记、纪委书记高铁先后前往马钢长材工匠基地、能源工匠基地和炼钢热轧工匠基地，就工匠基地运行管理、技能人才培养等进行现场调研。总经理助理王光亚、工会主席邓宋高、总经理助理罗武龙分别参加调研或汇报。
近年来，马钢各工匠基地充分发挥资源整合优势，瞄准“现场难题的攻关站、岗位技能的练兵场、创新成果的孵化器、造物育人的示范园”的功能定位，以“工匠基地+职工创新工作室”为依托，以创新人才为根本，不断推动自身创新发展。
长材工匠基地现有13个创新工作室，形成了炼钢、连铸、轧钢、机械、电气、天车等多工种的培训和创新工作场地，较好地发挥了“项目攻关出成果、带徒传技出人才、促进发展出效益”的示范带动效应。能源工匠基地现有4个创新工作室，以各创新工作室为引领，全面拓展能源系统五大类23种介质运管的理论技术传承与创新，以现场实用技能培训提高推动综合管控及经济运行水平不断攀升。炼钢热轧工匠基地以“立足现场，突破创新”的创新理念，打造各级职工创新工作室，培养高技能人才和创新能力，不断推动炼钢热轧生产线的创新发展。
高铁认真听取了三个工匠基地建设管理情况汇报，对各工匠基地在发挥创新引领作用、推动成果转化、培养优秀人才上发挥的积极作用表示肯定。就做好下一步相关工作，高铁提出三个方面要求。一要与时俱进。在工匠基地的建设管理上，要把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，结合马钢自身实际，切实推动基层创新能力的提升，把工匠基地打造成提升马钢核心竞争力的主战场。二要拉高标杆。要对标一流、眼睛向外，通过与国内、行业内先进典型的对标学习，不断推动工匠基地创新能力的提升，把工匠基地打造成开放共享的创新平台。三要培育人才。要为工匠和大师打造“舞台”、创造条件，切实发挥好基地带徒传技出人才的功能，大力营造“让敢干者有‘舞台’，让实干者有‘平台’，让干成者有‘奖台’”的奋勇争先浓厚氛围，激活基地创新驱动力，把工匠基地打造成马钢产业工人队伍建设的靓丽名片，推动企业精神传承发扬。
相关单位及部门负责人参加调研。（马钢日报供稿 高莹茹 王舜）
