持续赋能高质量发展
——题 记
今年以来，鲍店煤矿把加强党委理论学习中心组学习作为深化理论武装的重要举措，突出“三个延伸”、坚持“五位一体”、打造“六大课堂”、践行“三个结合”，探索建立“３５６３”学习模式，不断提升理论学习转化能力，持续赋能矿井高质量发展。
突出“三个延伸”，筑牢思想根基。该矿前移端口，推动集中学习向深化个人自学延伸。学习秘书定期将习近平总书记重要讲话精神、重要会议内容、学习研讨内容提前发至个人ＯＡ，为个人自学和重点发言提供参考，中心组成员提前准备、深度思考、撰写发言材料，联系工作实际认真发言。横向拓展，推动学习向系统延伸。中心组成员在抓好个人自学、集中学习的同时，坚持对标提升、辅导带学，赴兴隆庄煤矿列席旁听党委理论学习中心组学习，做到对标学习找差距，取长补短促提升；通过“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述”专题培训班、宣讲报告会等多种形式，全面深入学习党的理论创新成果、重要思想理念和重大决策部署。纵向深化，推动学习向基层延伸。中心组成员带头到包保区队全面解读和宣讲形势任务、重要精神，提振了干部职工的信心士气，增强了中心组学习的引导力、影响力和辐射力。
坚持“五位一体”，提升学习质效。该矿从实际出发，制定下发《关于２０２２年党委理论学习中心组学习安排的意见》，进一步完善以“读原文原著、听专题报告、看视频影像、讲学习体会、写学习心得”为内容的“五位一体”学习模式，使学习由“软任务”变成“硬约束”，既保证了党委理论学习中心组学习的质量，又提升了党委理论学习中心组学习的制度化、规范化水平。为确保学习时长、学习人数、学习次数，开展党委理论学习中心组“周末课堂”６次，全年累计组织中心组学习２８次，学时１４．５天，学习出勤率９７．２８％。围绕“学习贯彻两级公司年度工作会议精神”“习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述”“学习宣传贯彻党的二十大精神”等主题开展专题学习研讨７次，撰写”大兴学习之风 提升工作能力”主题征文、“党委会的工作方法”“安全生产专题学习”等体会文章１５０余篇，真正做到理论学习同研究解决矿井发展的突出问题相结合，用心用力用智推动矿井高质量发展。
打造“六大课堂”，履行学习责任。该矿始终把联系实际、学以致用作为党委理论学习根本，着力打造理论、宣讲、典型、红色、网络、实践“六大课堂”，不断推进学习成果转化为推动矿井发展的生动实践。坚持把学习党的二十大精神和党章作为党委理论学习中心组学习重点内容，系统制定学习计划，邀请党的二十大代表张矿军，以党代表的第一视角深入宣讲党的二十大精神，并列出专题进行研讨。班子成员为各自工作联系点、所在党支部上党课１２次；党委中心组成员到基层宣讲２１次，２３００多人（次）受教育。党委中心组成员把各自分管工作中涌现出的好做法、好经验等典型案例，定期在学习例会上进行专题学习分享。注重现场体验，充分利用“党建＋企业文化”主题广场、家风一条街、矿发展史长廊等底蕴深厚和红色文化资源丰富的优势，开展现场体验式学习，吸取榜样力量，砥砺个人品行。依托“学习强国”“灯塔－党建在线”干部网络学院等学习平台，发挥拓展知识面的百科书作用，让学习生动活泼起来，同时开展微学习、微交流，真正做到从“打卡学”到“走心学”，实现线上线下同频共振。制作理论“微视频”，从央视新闻、《新华网》等权威媒体中，收集专家理论解读、党史故事等资料，剪辑制作成视频短片，上传至学习群，运用互联网进行“短平快”渗透，更好地让理论知识融入党员干部日常生活中。
践行“三个结合”，助推矿井发展。该矿坚持在学习中寻找答案、在学习中解决难题，做到“三个结合”，即学习计划与工作实际相结合、专题研讨与重大决策相结合、调研研究与解决矿井发展难题相结合，进一步解放思想、凝聚共识、推动发展。深化智能化项目建设。深入推进１１个专业智能化项目建设，累计整改落实４３０条问题，各系统智能化功能保持常态化运行，矿被中国煤炭工业协会评为“全国十大标杆煤矿”。强化人才队伍建设。认真落实能源集团“３１７８９”人才工程方案和兖矿能源“２８３１５”选拔培养目标规划，依据绩效考核结果择优选拔年轻管理人员３６人，其中“９０后”１６人。坚持为职工办实事、办好事。相继推行错时上下班、改善办公环境、扩建停车场等一批民生举措；围绕对外开发家庭、空巢老人等特殊群体，开展暖心志愿帮扶８００余次，走访慰问困难职工、特困家庭３００余户。加强内部经营管控。深入实施“两化融合”，加强人力资源市场和工程施工市场协同管理，相继组织开展了２２项工程竞拍，有效激发了职工增收创效的积极性和主动性。
