金川集团各单位推动主题教育扎实开展、走深走实

以破解发展难题，推动高质量发展检验主题教育成果

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。党的二十大报告强调，要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，金川集团党委坚持教育实践两手抓、两促进，坚决落实突出一个“实”字的重要要求，严实对标对表、扎实学深悟透、务实调查研究、踏实推动发展，推动主题教育持续走深走实。

金川集团各单位边学习、边对照、边检视、边整改，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出解决什么问题，以破解发展难题，推动高质量发展检验主题教育成果。

二矿区：下一线、授党课、察实情、解难题，持续推进主题教育“升温”

二矿区领导班子成员结合生产经营实际，围绕深学细悟笃行，在主题教育中推进高质量发展；锚定目标任务，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想；扎实开展主题教育，强化纪律规矩意识；学思想凝心铸魂筑根本，见行动实干担当促发展等方面，为党员干部讲专题党课并开展现场调研。

二矿区领导班子成员为党员讲专题党课并进行调研。

二矿区领导班子坚持问题导向，察看基层实情并针对制约高质量发展的重点、焦点、难点问题与职工急难愁盼问题和相关人员座谈交流，共同探讨破解瓶颈，实现高质量发展的举措和路径。截至目前，二矿区领导班子已开展调查研究7次，并汇总形成问题清单，建立台账，以“党建+重点工作”主题实践活动、“百日攻坚”行动为载体，带动广大党员干部真正解决影响改革发展的卡脖子问题，把调研成果转化为解决问题的具体行动，做到解决真问题、真解决问题。

二矿区将建立完善长效机制，以各项重点任务落实落细不断深化拓展主题教育成果，切实在解决高质量发展难题上取得实实在在的成效。

选矿厂：学做结合，高质量推动主题教育走深走实

选矿厂党委结合实际制订调研计划，下发调查研究实施方案，实行问题大梳理、难题大排查，直奔问题，着力打通贯彻执行中的堵点淤点难点。

选矿厂领导班子成员到一选矿车间党支部为党员上专题党课。

截至目前，选矿厂中层以上党员领导干部牵头完成调研课题2项，围绕“近三年入厂新员工安全技能提升与培训情况”“基层党组织政治功能、组织功能作用发挥”专题到5个车间开展调研，126名一线职工参加调研座谈会。推进调研课题3项，围绕“选矿厂装备检修内部保障优化”“标准化班组与劳模创新工作室建设”“管理效能提升加大选矿高质量发展行动力”走访5个车间，随机走访13人，开展抽样调查45人次。同时，在调研中注重解决基层一线急难愁盼问题，解决问题3项，公开为民服务事项2项，线下解决问题4项，搭好职工“连心桥”，将温暖送进职工手中，切实增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

主题教育，“实”是目标，也是过程。选矿厂将继续推进主题教育不断走深走实，运用学习成果研究新情况、解决新问题，及时总结好经验好做法，在促发展上真抓实干，在办实事上用心用情，让广大职工深切感受到主题教育取得的成效。

镍盐公司：“三听三问”  调查研究突出求深求实求准

镍盐公司党委突出班子成员带头示范作用，将原文学习与专题研讨结合进行，举办主题教育读书班两期，并根据学习实际开展理论学习座谈交流，严格执行党委理论学习中心组学习计划。班子成员以上率下，形成浓厚学习氛围。各党支部认真开展“三会一课”，举办学习分享会，引导党员制订个人学习计划，原原本本学、联系实际学、笃信笃行学，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。

镍盐公司领导班子成员为基层党员讲专题党课。

镍盐公司党委制订领导班子调查研究时间进度表，明确调研课题、具体内容、调研时间和调研单位。班子成员到基层一线围绕“产业工人队伍建设，办实事解难题”“扩大市场占有率，加大新产品研发”等内容开展现场调研，并采取座谈、随机走访等形式，“听市场主体”“听基层党员”“听普通群众”，“问所期所盼”“问突出问题”“问工作良方”。截至目前，开展座谈访谈21次，参与人数203人，随机走访74人，梳理问题41项，已解决问题8项，确保调研成果转化为解决问题、推动发展、促进能力提升的实际行动，以实干检验主题教育成效。