山西焦煤：从“民生清单”到“幸福账单”

“高质量发展是为了让广大干部员工过上好日子。”“要不断满足广大员工对美好生活的向往，致力于打造企业发展与员工富裕的命运共同体。”“共同富裕是建设新焦煤、打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业的应有之义，是全方位推动高质量发展的应有之义。”……

自新焦煤组建起，“用心用力造福员工”便成为事关企业发展的关键词。特别是2022年上半年，山西焦煤党委向广大干部员工郑重承诺办好5件实事，力推一系列温暖人心的惠民举措落地开花，将一份份“民生清单”转化为充满获得感、安全感的“幸福账单”，新焦煤员工日子越过越好的信心更加坚定。

“真金白银”让员工的幸福感成色更足

“我们过上了以前想都不敢想的好生活，采煤一线的弟兄们一年下来收入明显增长，企业还给了我们很多福利保障……”今年5月份，西山煤电官地矿采煤管理部党总支书记师善坤作为“新焦煤重大贡献优秀劳动者”代表，在颁奖台上动情地谈起了自己的切身体会。扎根井下一线30年，如今，师善坤觉得矿工的好日子来了。

让员工共享发展成果，是新焦煤矢志笃行的发展理念。今年，山西焦煤对586名优秀奋斗者和1159名坚守井下、扎根一线的优秀劳动者进行了精准表彰，个人奖励最高达到50万元。不仅如此，山西焦煤先后3次优化薪酬结构，持续提升一线员工薪酬待遇，17万员工年功工资标准实现翻番，6.4万井下员工受益于企业职业健康补偿机制，得到实惠。劳者有其得，劳者有其荣，“真金白银”让新焦煤员工“面子”靓、“里子”实，幸福感成色更足。

山西焦煤所属单位树立起以员工为中心的发展导向，纷纷在薪酬分配领域建立起崇尚实干、多劳多得的薪酬激励体系，提升员工收入水平。西山煤电官地矿结合实际调整综掘、开拓、安拆等队组员工职业健康岗位工资系数，一线员工由1.6提升为1.8，二线员工由1.2调整为1.4；霍州煤电吕临能化公司推行宽带薪酬体系建设，规范超时加班、超日上岗、职称调资等制度，制订奋斗者专项激励实施办法，进一步提高苦脏累险岗位和“突出贡献者”岗位员工收入；山西焦化坚持薪酬优化调整向“双一线”倾斜，向奋斗者倾斜，消灭了一线苦脏累险岗位员工年收入10万元以下现象……

“工资涨了30%，有了闲钱就能更好地孝敬长辈了。”“我们手头宽裕了，把儿子送到了私立学校。”“每到周六日，得空还能下下馆子，与好友们唠一唠，生活体面得很！”……腰包鼓了，腰杆子更直了，新焦煤员工们对未来充满了期待。

民生之微，衣食住行。办好民生关键小事，事关员工获得感、幸福感、安全感。

“有土豆炖牛肉、过油肉、烧肉丸子烩菜、宫爆鸡丁、红烧茄子、卤鸡蛋等等。我们班中餐8天不重样，还有20元餐补，你们呢？”“我们早晚餐一荤三素、两样小菜，午餐三荤三素、三样小菜，24小时随吃随点。”7月23日，来自霍州煤电木瓜矿和华晋焦煤沙曲二矿的两位同窗好友，一见面就互相“炫耀”起各自矿上的班中餐。

在山西焦煤，像这样班中餐有“颜值”有“内涵”的单位远不止木瓜矿、沙曲二矿。今年，山西焦煤致力改善井下员工班中餐，所属矿井在提升班中餐质量、丰富班中餐菜品上频频出招：科学调整饭菜样式，建24小时“爱心餐厅”、班中餐超市，“一站式”集中送餐服务……尽全力满足井下员工吃饱吃好的要求。

最近，汾西矿业中兴煤业员工又迎来一件喜事——矿区开通了从交城县宁兴小区到中兴煤业选煤厂的通勤车。早晨6点半，员工刘耀东在小区路边停车站坐上通勤车来到单位，“现在去单位上班再也不用为交通不方便犯愁了，坐咱自己单位的通勤车，感觉幸福多了。”与中兴煤业员工一样开心的，还有过去上趟班绕大半个太原市的焦煤教育培训基地教学管理部员工曲少君。为解决员工出行不便问题，焦煤教育培训基地多次与相关单位交涉，将焦煤教育培训基地列入市内307路公交车站点。“每月能省1200多元的油费呢。”曲少君喜上眉梢。

知员工冷暖，解员工愁盼，山西焦煤实施女职工“早九晚五”弹性考勤制度切实解决了女员工的实际困难，受到了企业员工的极大好评。截至目前，山西焦煤共有5005人执行“早九晚五”弹性考勤制度。

让员工居者有其屋，西山煤电用实际行动使员工感受到企业的关怀。上半年，西山煤电5栋保障性楼房封顶，今年将建成10栋高层住宅，交付使用1182户住宅和1000个家庭停车位。

一件件民生关键小事办成了员工的幸福大事，员工满意率达90%以上，幸福感、获得感明显增强。

民之所盼，政之所向。员工对高品质生活的追求，便是山西焦煤党委思之虑之、举力推之的民生项目。

“走，今晚打球去。”虽身处偏远矿区，但霍州煤电金能煤业安检地面队安全员曹宏迁的业余生活非常充实。一下班，他就会约上三五球友去球馆打篮球。曹宏迁说：“矿上新建羽毛球、乒乓球和各种棋牌活动场所，还有K歌的地方，我们的业余生活不比市区居民差。”

在汾西矿业高阳矿，老年人的生活变得更高大上了。矿区开展了国学礼仪、养生保健、美食烹饪、旗袍表演等多种形式的文娱活动，老年人的幸福生活更有品质。西山煤电屯兰矿为音乐爱好者建成音乐室，不定期请专业歌唱老师和音乐编辑老师授课教学，使员工有了更远大的艺术追求目标。

今年上半年，山西焦煤稳步推进偏远地区文体设施配置，实现各矿井文体活动场所全覆盖，打造层次丰富、类型多元的文体服务综合体，丰富员工业余生活，满足员工日益增长的精神文化需要。

霍州煤电霍宝干河煤矿公司宣传员张引利用年休假来提升自己的幸福感。今年，山西焦煤鼓励员工带薪休假，霍宝干河煤矿公司积极响应，重新完善相关政策，按照有序、合理、均衡原则，全面保障员工带薪休假权利。10天的年休假，张引带上孩子、老人在家乡周边的旅游景区转了个遍，“能有时间做自己喜欢的事情，这是最幸福的。”

西山煤电斜沟矿员工吕斌的幸福感又多了一份。西山煤电落实员工带薪休假政策的同时，还延伸休假福利范围，男员工不仅有了陪产假，子女不满三周岁的男员工每年还有15天的育儿假。“大家可高兴了，有了育儿假可以腾出来时间与家人培养感情，家庭关系更和谐了。”

一件件民生实事顺应员工对美好生活的期待，员工幸福底色愈加醇厚。

不仅如此，西山煤电建成政务大厅，让员工少跑路、快办事；山煤国际经坊煤业、汾西矿业高阳矿开设“爱心托管班”“妈咪小屋”，解决员工看娃难题；西山煤电屯兰矿开展“啄木鸟”行动，专攻员工“急难愁盼”；霍州煤电腾晖煤业设立快递驿站、员工理发屋、员工洗车站，将好事办在员工心坎上……在办好5件实事的基础上，山西焦煤所属各单位认真倾听员工呼声，聚焦矿区民生盲区，蓄力攻坚民生难题，将员工呼声转变为掌声。

“加速建设世界一流炼焦煤企业，一定要把创造员工高品质生活放在突出位置，让每一个新焦煤人都生活得更加幸福、更有尊严。”在山西焦煤2022年下半年工作会上，山西焦煤党委再次向20余万干部员工推出多项民生实事，为新焦煤员工增添更多的幸福感、获得感、安全感。

民生底色折射着企业高质量发展成色。山西焦煤用沉甸甸的“幸福账单”深刻诠释出“以员工为中心”的发展内涵。未来，山西焦煤将继续用心用力造福员工，坚定不移增进民生福祉，全力打造企业发展与员工富裕的命运共同体。