浅析亲情安全文化在煤矿管理中的作用

关键词：安全文化；亲情；作用；煤矿 
一、亲情安全文化提出的背景
安全是煤矿“天字号”工程。煤矿抓安全可谓竭尽全力，健全制度、精细流程管理、严格考核奖惩等，真是十八般“武艺”齐上阵，千方百计要职工抓好安全生产。但在实际工作中，职工却嫌制度太多束缚手脚、流程过细没必要、处罚太重受不了，不仅没有起到良好的管理效果，而且还让职工产生了强烈的抵触情绪，把安全管理置入了尴尬的境地。其实抓安全最关键的就是职工有强烈的安全自觉意识，时时想安全、处处抓安全，这样才能把安全抓实、抓细、抓到位。那么如何增强职工的安全自觉意识，作为意识教育形态的“亲情文化”被呼之而出，并在实际工作中发挥着特殊的渗透与强化作用。
二、“亲情安全文化”内涵
亲情安全文化是通过一定的物质媒介、具体行为和精神状态，表达着一定的价值观念与行为规则，传递着不同群体与个人的利益要求和情感倾向。具有影响持续、动力更强、作用更大、方式缜密的特点。亲情安全文化包括血缘、姻缘、业缘和情缘，但血缘、姻缘是亲情文化的核心。亲情安全文化建设的核心价值观念就安全，以激发煤矿职工对家庭、亲人和企业的爱与责任，促使她们自觉树牢安全意识、规范安全行为，切实抓好自身的安全生产和矿井的安全生产，进而确保自己家庭和亲人的幸福以及矿井所有职工家庭的幸福。
三、亲情安全文化建设的途径与内容
一、发挥职工家人“亲情”的感化与熏陶作用
以“星级安全家庭”竞赛为载体，开展“安全文化进家庭”活动，通过家庭安全文化的渗透与潜移默化的熏陶，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，创造“安全__”的文化氛围，提高职工的安全文化素质。组织职工亲属给一线职工写一封安全嘱托信或发一条安全嘱托短信，职工每天作业结束后，给家人发一条平安短信。组织父母、家属及孩子到职工班前会开展“话安全送嘱托”活动；到井口送“安全文艺”演出、“安全一家亲”认亲活动等；组织职工家属深入百米井下进行“探亲”活动等。设置亲情安全文化墙，将职工全家福、家人的嘱托语制成展板挂在班组，让职工在作业中重温亲人的叮咛。在通往井口的必经之道上建成以安全警语、漫画、标准化作业图片为主要内容的安全文化走廊。向员工征集符合自己岗位特色、简短而富含哲理的安全座右铭，并将座右铭、本人照片和岗位职责制成座牌，放置在自己的办公桌前，时刻提醒自己要注意安全。组织一线职工签订“夫妻安全双承诺”，进一步明确夫妻双方的职责和义务，互相监督、共注安全。建立典型及严重“三违”人员亲情帮教制度。每月底，根据安监处统计资料，分系统、按专业召集典型和严重“三违”人员及其父母、子女、妻子，召开“三违人员亲人恳谈会”，通过“面对面”剖析违章案例，切实让“三违”人员深刻认识违章蛮干的危害和后果，让亲属认识安全管理的严峻性和安全生产的重要性，促使职工家属常过问、常提醒、常督促、常吹风，当好安全监督员筑牢家庭安全防线。定期召开班组无违章职工家属座谈会，在家庭之间形成互动，相互推广好经验、好做法，并将访谈内容提炼加工，以视频的方式在班组间转发，让各班组相互借鉴，取长补短。组织伤亡职工亲属和工伤职工开展“现身说教”活动，用她（他）们的悲痛去教育、唤醒职工，不要再因安全事故留给亲人无尽的伤痛和自身无尽的懊悔。坚持开展“安全标兵”、“安全贤内助”、“安全家庭”评选活动，并将表彰奖励送到家，让职工和家属共同分享荣誉，增强职工“一荣俱荣、一损俱损”的荣誉感和危机感。
二、煤矿把职工当“亲人”进行关爱
充分发挥妇女协安员在安全生产中的情感优势，以女性所特有的细心和耐心，以浓浓亲情感召职工自觉安全生产，筑牢安全生产第二道防线。妇女协安员坚持常年进区队、班组、井口开展“冬送温暖、夏送清凉”活动及中秋节、春节、端午节等节日送慰问、送祝福活动，让职工感到企业的温暖。以“安全联保责任制竞赛”活动为主线，制定实施妇女协安员“薄弱人员监控”制度。采取妇女协安员分片包干、分区包户的方式，对联保区队“三违”职工进行入户帮教，做到超前预防，在提高转化率上下功夫、见实效。利用手机短信平台和网络载体，开展“短信送安全”活动，向职工传递亲人般的关爱和叮嘱，使他们时刻感受到家的温暖和关爱，坚定地承担起对矿井、对家庭的责任，让领导满意、让家人放心。开展亲情“三送”活动。针对单身职工家在外地，生活上缺少亲人的关心照顾、工作中缺乏自主保安意识等不安全因素，以单身职工宿舍为安全协管活动阵地，开展亲情“三送”活动，解除单身职工后顾之忧，确保安全生产。一送关心。妇女协安员每月定期到单身宿舍开展“访谈帮教”活动，与单身职工结对子、交朋友，通过“一对一”谈心交流、唠家常等方式，及时掌握单身职工的思想动态，帮助他们解除因想家带来的不稳定思想因素，让其安心工作、安全生产。二送爱心。妇女协安员到单身宿舍帮职工洗衣服、收拾房间、打扫卫生。每逢节假日，组织开展丰富多彩的文艺联欢活动，与单身职工共度佳节、过集体生日，让他们充分感受到“家”的温暖，真正把矿山当作自己的第二故乡。三送嘱咐。妇女协安员定期到联保区队参加班前班后会，全面了解和掌握不同时期安全生产工作重点，打印成“温馨提示”小卡片送给职工，嘱咐他们时刻不忘安全生产。在全矿副科级以上管理干部中开展“月进一家门、年暖十户心”、“领导与困难职工结帮扶对子”、金秋助学等活动，及时解决职工的实际困难和有效的进行心理疏导与精神上的安抚，稳定职工思想情绪，并使其心情舒畅的投入到安全生产工作中去。建立“六必访、七必谈”制度，即婚丧嫁娶必访、家庭发生矛盾必访、生病住院必访、家庭困难必访、缺勤旷工必访、本人和家庭发生重大变故必访；职工思想波动必谈、受到批评处分必谈、人际关系紧张必谈、工作变动必谈、新工人入队必谈、完不成工作任务必谈、发生“三违”必谈，做到不让职工带意见、带脾气、带包袱、带情绪上岗。开展党员身边无“三违、无事故”活动及“一带二”结对帮扶活动，发挥党员先锋模范带头作用。积极满足职工的生活、健康、文体和自我发展需求，成立写作、摄影、戏剧、各种球类协会，并定期开展各项文娱活动，丰富职工的业余文化生活。通过“四位一体”（职工-班组-家庭-矿井）亲情安全文化的实施，强化制度文化、诚信文化、执行力建设，改善职工的心智模式，使职工的安全意识发生根本转变，安全技能得到全面提高。
四、结语
平安是“福”！“你是家里的顶梁柱，全家盼你平安归！”，一条朴实的人生格言、一句饱含着亲人的深情寄语和殷切期望能唤起职工时刻不忘自己肩负的责任。血浓于水，亲人的告诫和叮嘱将有效强化职工的安全意识，增强职工自觉自愿遵章守纪增强保安全的主动性。企业把职工当亲人时刻关注他们、关心他们，为他们排忧解难及时化解各种矛盾，增强矿井的凝聚力和向心力，安全局面才能坚如磐石长治久安。