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矿山企业安全文化各影响因素对职工安全能力、职工安全动机均有积极正向显著作用，表明矿山企业安全文化建设越好，职工安全素质水平越高。其中，安全管理对职工安全能力的路径系数为0.743，说明安全管理因素在矿山企业安全文化各影响因素中对职工安全能力影响最大;同样的，安全培训对职工安全动机的影响最大，路径系数为0.657。职工安全能力、安全动机对安全遵守行为、安全 参 与 行 为 的 路 径 系 数 分 别 为 0.437，0.462，0.643，0.662。说明矿山企业职工的行为安全是其安全动机与能力综合影响的结果，必须同时加强这两方面的建设来提升职工行为安全水平。职工的行为安全还会通过其安全能力、安全动机为媒介，受到来自矿山企业安全文化的间接积极正向显著作用。特别说明的是，职工安全遵守行为、职工安全参与行为还分别直接受到安全培训、安全管理的积极正向影响。
安全文化对职工行为安全影响因素的关系模型考虑矿山企业安全工作所涉及到的范围，在满足评价体系合理、通用、便于操作等条件下，结合系统工程的思想，建立了矿山企业安全文化对职工行为安全影响因素变量分析表(见表1)。 影响因素结构方程模型的建立结构方程模型就是结合因子分析和多元回归分析的第二代多变量方法，该方法包括同时构建测量模型和结构模型[3]。在结构模型中有些无法直接被观测，需要借助观测变量反映的变量称作潜变量[4]。因此，结合问卷调查法，设计出符合潜变量的量表作为观测变量，进行综合研究。根据矿山企业安全文化会通过职工的安全能力和安全动机进而对职工行为安全产生作用，本文研究假设如下：H1：假设矿山企业安全文化各影响因素对职工安全能力存在着积极作用。H2：假设矿山企业安全文化各影响因素对职工安全动机存在着积极作用。H3：假设职工安全能力对安全遵守行为存在着积极作用。H4：假设职工安全能力对安全参与行为存在着积极作用。H5：假设职工安全动机对安全遵守行为存在着积极作用。H6：假设职工安全动机对安全参与行为存在着积极作用。
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