马钢全面开展“三降两增”劳动竞赛

为深入落实“三降两增”重点工作部署，充分调动全体员工降本增效的积极性、主动性和创造性，近日，马钢在全公司范围内开展“三降两增”劳动竞赛，全力以赴支持“三降两增”工作落实落地，有方法、有策略应对生产经营面临的困难，支撑公司高质量发展。

本次竞赛的目标是在全年降本增效21亿元基础上，再次拉高标杆、追求卓越，超额完成“三降两增”9亿元目标，挑战全年30亿元的奋斗目标。以高科技、高效率、高市占为突破方向，以生态圈协同为重要抓手，追求__成本和__效率，充分发挥协同效应。竞赛涉及制造管理部、能源环保部、采购中心、营销中心、炼铁总厂、煤焦化公司、四钢轧总厂、冷轧总厂、长材事业部、特钢公司、长江钢铁、合肥钢铁等。竞赛时间为半年，到今年12月份结束。主要围绕聚焦增产降本、经济炉料降本、节能减碳降本、差异化精品增效、钢铁专业化整合增效五个方面开展竞赛。

为有效激发全员参与，竞赛采取月度跟踪报告、季度总结评价与选优奖励的方式进行。经营财务部负责建立竞赛评价体系，竞赛指标月度跟踪，按季度实施评价。根据劳动竞赛目标实现情况，每季度评选3个“优胜单位”、5个“优秀项目”、20名“先进个人”。同时，马钢要求各单位策划好本单位“三降两增”劳动竞赛方案，全面组织发动，按要求上报竞赛信息，组织本单位评比推优，做好案例学习交流、固化实施及宣传推广工作。经营财务部将通过推进会议、月度简报、季度总结、信息播报等形式，实现竞赛全程闭环管控，以及竞赛信息共享与实践分享；运用推广、督促、激励等多种手段保持竞赛推进力度，提升竞赛成效，推动企业高质量发展。（马钢日报供稿 裔华 郭光荣）