金属非金属矿山安全管理制度（九）

本章节我们将继续为你讲解应急管理制度、安全奖惩制度的内容。

1、应急管理制度

为加强应急管理工作。使事故发生时能得到及时有效的控制，避免事故造成更大的损失。本单位特制定应急预案，确定事故或紧急状态下的避灾、救灾措施和处置程序，定期组织培训和演练，并报当地政府和相关机构。 制定应急管理制度，完善应急救援体系。矿山应建立由专职或兼职人员组成的事故应急救援组织，配备必要的防洪物资、应急救援器材和设备;未建立事故应急救援组织的，应与邻近的应急救援组织签订救援协议，保证事故发生后能得到及时救援。编制各种灾害应急预案并组织演练;落实矿山安全隐患治理工作;负责安全抢险和工程救护，发现重大事故隐患和险情要及时向有关监督管理部门报告，紧急情况下，应报请当地人民政府及有关部门给予协助。

2、安全奖惩制度

为了使我矿的安全生产工作稳步持续发展，鞭策后进，激励先进，达到共同进步的目的特制定本制度。

一、有以下成绩之一的，单位将按其贡献大小给予表彰和物质奖励：严格遵守国家有关政策法规，认真执行各项规章制度以及作业规程和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的，并起到模范带头作用的;发现事项征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故或显著减轻事故的危害程度的;在发生重特大事故中积极参与抢救工作的。

二、有下列行为之一的，将追究当事人或事故责任人的责任，造成严重后果的将移送司法机关进行处理：违章作业或违章指挥及违反劳动纪委的;忽视安全工作，玩忽职守的;

发现有立即发生事故的危险情况，不采取防止事故的措施，又不及时报告的;对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故和坚持事实真相的人员，进行谩骂、殴打及其借故进行报告的;事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸予人的。