宁夏煤业金凤矿：从名额空缺说起

刘浩广，国家能源集团宁夏煤业金凤矿安全管理部的一名井口安全信息员，日常工作并不复杂，但他做的一丝不苟。车辆、人员入井，每一个环节、细节都是照章办事。

2016年5月，刘浩广的儿子刘亚博因一场车祸造成颈椎以下高位截瘫、完全丧失了自理能力，这对刘浩广一家来说无疑是一场沉痛的打击，突如其来的变故让这个本就不富裕的家庭更是雪上加霜。在了解到他家的情况后，矿上时间将刘浩广列为帮扶对象，6年来，除定期给予慰问金、结对子等帮助外，还时常电话问候并到家中探望，为方便他照顾瘫痪的儿子，还将他调整到了地面岗位……来自企业的关爱，不仅缓解了刘浩广一家经济上的困难，更是给这个苦难的家庭带来了温暖和希望。在这份温暖的浸润下，刘浩广逐渐忘却了悲痛，默默学习截瘫病人护理知识，在照顾好儿子的同时，心怀感恩的他，将本职工作干得井井有条，严谨的工作态度赢得了广大干部员工的一致好评，现在，病床上的儿子脸上露出了久违的笑容，刘浩广守护家庭、爱岗敬业的事迹也感动和激励了身边的工友们，他本人更是被评为金凤矿“道德模范”称号。

即使如此，名额依然有空缺。“人选确定非常严格，我们坚持好中选优、优中选强，名额有空缺宁可空下来。”金凤矿党群部长郭海忠说，道德模范的评选如此，其他先进评选也是如此。

名额空缺折射出一种态度和作风。对此，党委书记有自己的坚持：党建工作就是做好人的工作，选好一个榜样就能教育带动一批人，否则带来的否面影响不能小觑。

确如其所说，在金凤矿，党委的每一次决定、决策严字当头、正气为先，看似从小事破题，但始终紧贴长远发展。智能矿山建设、绿色矿山建设、人才工程建设……一一得到了实证。

张铁聪现任金凤矿副总工程师，主抓智能矿山建设。据他介绍，从信息化建设的3人团队到现在智能矿山建设将近40人的团队，其中青年人才占比高达80%，离不开矿党委的重视。

“每年开展‘金凤工匠’‘金凤好青年’的评选，‘小杠杆’撬起了矿山智能发展重任。”张铁聪说，在金凤矿，有为才有位、有位更有为已经从制度变为文化，只要努力踏实干事，总会有出彩的机会。

从2018年开始至今，智能矿山建设成效不断显现。员工队伍不仅得到进一步优化简化，全员工效也提升25%，员工劳动强度、工作环境得到明显改善。有20多年煤矿工作经历的王晓东用“没想到”谈出了今昔变化。

“党委重视不仅推动了矿山发展，也为员工切实办了好事，井下工作环境好了、劳动强度降低了、工效也提升了……”王晓东说。

智能矿山是“干”出来的，同样，绿色矿山也是“干”出来的！

去年6月，金凤矿入选“全国绿色矿山名录”。从事矿宣传工作的杨艳萍曾在一篇短文中这样写道：每一缕晨曦中、每一丝余晖里，金凤人奋进的身影从未停歇，暗夜里体味着艰辛与坎坷、黎明中收获着成绩与荣耀。

“没有党的领导、没有正确的思想引导、没有铁的纪律、没有优良的作风，就创造不了的成绩。”杨艳萍说，如今，走进花草芬芳、绿树成荫的花园式矿区，仿佛置身于天然氧吧。

“党建工作全面嵌入生产经营、安全管理、科技创新的方方面面，尊重人、培养人、凝聚人，真正把无形的资产变成了有型的成绩。”综掘二队党支部书记冯龙说，虽说工作千条线，但大家体会到了党建一针穿的工作。特别在基层区队，抓实党建就能促进生产安全，抓好生产安全更是会增强党支部的凝聚力和战斗力。

“当生产中遇到难题时，党建项目化管理确实是解决难题的‘金钥匙’。”据综采一队党支部书记杨晓川介绍，去年，011811综放工作面回撤通道能否顺利竣工，关系全矿生产接续，接到任务后，综采一队时间启动党建项目化管理，成立党员突击队和党员攻关小组。原本需要21天完成的工作，综采一队仅用15天便高质量完成，在保障生产接续同时，仅节省人工成本就超过10万元。

“党委的领导力增强了党支部战斗力，聚起了全员的执行力。”杨晓川说，工匠能手是党员、骨干主力是党员，他们在急难险重任务中想在先、干在前，真正发挥了先锋模范作用，成为青年员工眼中的明星，在他们的引领带动下，青年员工们学知识、提技能扎根岗位做贡献蔚然成风，其中很多还向党组织递交了入党申请……

采访中，除了党建项目化品牌之外，该矿储运车间党支部书记韩永虎特意提到党建网格化管理和党员积分制管理。“把党支部建在网格上，以组织形式直面网格员工诉求、安全生产、节支降耗、综合治理等工作，形成了小事简议、快事快议、难事众议的网格协商氛围。”

韩永虎说，整体覆盖、便于管理、无缝衔接的党建网格化管理，推进了文明创建、员工教育管理的精细化、常态化。

“在我看来，矿上既是学校也是家庭。”2019年，入矿的郭彦佳已经成长为区队的骨干技术员，入职当年他就获得3项发明专利。

郭彦佳说，文化培育人、制度成就人，“德育金凤”文化不仅写在纸上，日常工作中，在榜样示范影响下，制度和要求变成了员工个人自觉，这才是持久的原动力。

的确，当感恩变为感动便会爆发出一种向上的生长力。从金凤工匠到宁煤工匠，综采二队检修班长王小平说：“咱真是沾了实干的光、沾了党组织的光了。”

民声代表了民心，民心也印证了党心，最终融为同心。“‘心’意味着‘新’，‘新’昭示着‘干’，党建的高质量发展就是围绕着以员工为中心的高质量。”戴良宗说，让企业有好的发展、让个人有更大成就，既是出发点也是落脚点，更是党建工作成效的体现。

“‘社会主义是干出来的’，‘干’既能出成绩、‘干’更有自信。”矿培训中心干事李博闻说，“2019年，我修订完善了《职业病危害防治责任制度》等14项职业卫生管理制度，编制了《职业病危害防治工作计划与实施方案》，当年被评为‘宁夏煤业公司职业卫生先进个人’，没想到矿里还给我父母发了一份喜报。父母见到喜报，他们高兴，我更有自信。”李博闻说。“3月21日，矿党委印发了《“社会主义是干出来的”岗位建工行动实施方案》，这既是任务书更是动员令，今年，我更要努力工作，争取让矿上再给我父母发一份喜报。”

党建引领，春雨润物。近年来，金凤矿党委以“德育金凤”企业文化品牌为引领，坚持好中选优、优中选强，挖掘和选树了一大批在矿井发展建设进程中表现突出的先进榜样，以可亲、可信、可学的榜样力量，树立向上向善的鲜明价值导向，使企业凝聚力和核心竞争力得到了进一步增强，真正实现“以德育人、以人兴矿”，为企业和谐稳定、高质量发展提供了强大的精神动力和思想保证。